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接受程度?折损他们的利益,失了人心,对我们有什么好处?” “什么叫折损员工的利益?吴经理,我无故责罚他们了吗?我是希望能完善公司的办事规章,从而帮助员工提升自身的单人产出效益,我这是在帮助他们自我提升呀。” 苏珍重新走回会议桌边,双手撑开在桌边,微微俯身,俨然一副部门大领导的姿态。 目光扫过桌上众人一圈,苏珍继续开口道:“说到员工,我又想起来,我们部分员工的综合素质的确有待提高。我在门店期间,发现每次有顾客投诉,都是给商场楼管送点小礼摆平。还真是无法无天了,必须加强纪律的培训!若是再出现客人投诉有欺客行为,一经查实,一律开除!我看有些小店的混底薪的BA日子不要太好过,除了入职的产品知识培训,今后还要增加月度考核!不仅要罚,还要重重表扬业务能力扎实的员工,赏罚分明!以免有员工抱怨,公司是想方设法在折损他们的利益……” 苏珍将头转向吴倩茹,加重语气,“你说呢,吴经理?” 一番严词陈述,苏珍将吴经理方才的意见驳成了筛子。 尽管在场员工都知道,他们培训部只负责传递和重申公司规章要求,并无制定规章的权力,但这番话从苏珍嘴里说出来,却是名正言顺。 毕竟她可是周启轩的夫人,公司的老板娘。 这下,吴经理的脸sE,b霜打的白菜更难看,可说是冻烂的茄子了。戏台子是她吴倩茹自己起的,这会儿在下属们面前下不来台的也是她。 好在这时,会议室门把手响了。